안녕하세요, 안성후 노무사입니다. 화창한 날씨입니다!!
오늘은 인사관리 기능의 외주화에 따른 1. 급여대행(급여아웃소싱, 급여관리)의 정의와
2. 노무법인을 통한 급여아웃소싱이 필요한 이유에 대하여 정리해 보도록 하겠습니다.

급여 아웃소싱이란 임직원에게 급여(기본급, 성과급, 각종 법정수당 등)를 지급하기 위해 필요한
급여계산, 4대보험 관리, 퇴직금 지급, 연말정산, 인사정보 관리를 외부 전문업체가 위탁 받아 수행하는 사무지원 서비스 입니다.

급여담당 직원을 직접 채용하는 기업의 인건비 부담을 완화하고, 전문가에 의한 급여업무대행을 통해 법적 안정성을 확보하기 위해 많은 기업들이 급여관리를 아웃소싱하고 있는 추세입니다.

1. 노동법적인 적법성(legitimacy) 확보

회사에서 사용 중인 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙은 임금체계에 맞게 적법하게 작성되어야 합니다. 시간외근로수당 산정 기준 오류, out-dated된 취업규칙에 근거한 적법하지 못한 해석 및 적용은 자칫 임금체불을 발생시킵니다.
노무법인을 통한 급여아웃소싱 진행시 이러한 부적합한 적용을 바로잡아 주어 적법하게 급여관리가
되도록 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙을 검토 및 상시 업데이트하여 드립니다.
노무법인을 통한 급여 아웃소싱이 필요한 이유입니다.

2. 무료 노동법률 자문서비스

노무법인을 통해 급여아웃소싱을 진행하시면 별도의 추가비용없이 노무사가 직접 회사에서 발생할 수 있는 각종 노동관계법령에 대한 자문 서비스를 제공하여 드립니다.

특히 저희 노무법인은 신규 급여아웃소싱 서비스 계약시,
1. 사업장의 인사 및 노무관리 현황을 진단하고,
2. 문제점을 개선할 수 있는 방안을 제공하여,
3. 든든한 토대 위에서 급여아웃소싱 서비를 제공 할 수 있도록 하고 있습니다.  
노무법인을 통한 급여 아웃소싱이 필요한 이유입니다.

3. 인건비 과다지급 방지

통상임금, 평균임금에 대한 부정확한 적용으로 인건비가 과다 지급되고 있는 경우,
급여 전문가에 의한 적법한 임금 계산으로 인건비 유출을 줄일 수 있습니다.
특히, 사회보험(4대보험)료율을 사업장의 현황에 맞게 정확하게 적용시켜서
불필요하게 지급되는 사회보험료의 유출을 최소화 할 수 있습니다.

4. 업무공백 최소화

급여 담당자의 이직, 출산휴가, 육아휴직 등으로 인하여 업무공백이 빈번하게 발생할 경우,
최악에는 급여지급이 안될 수도 있습니다!
급여업무의 안정성을 확보하고, 사람이 아닌 시스템에 의한 급여업무를 위해
급여아웃소싱을 도입함으로써 원활한 급여 업무를 보장할 수 있습니다.

5. 핵심 업무로의 집중

매년 1~2월 인사팀은 연말정산 업무로 인해 항상 바빠집니다.
정작 중요한 인사관리 업무를 소홀히 하게 될 수도 있습니다.
인사팀의 핵심업무는 직원들을 동기부여하고 일할맛 나는 직장을 만드는 것입니다.
연말정산 등의 부가 업무로 인하여 핵심의 업무가 영향을 받으면 안되죠.
연말정산을 외부 전문가에게 맡기셔야 하는 이유입니다.

                                                                                                                                                         


이상 노무법인을 통한 급여아웃소싱이 필요한 이유에 대하여 말씀드렸습니다.

저희 노무법인 이안은 자체 ERP를 개발을 통해 시스템화된 급여아웃소싱 서비스를 제공하고 있으며,
중소기업은 별도의 구축비를 들이지 않고, 인사 ERP를 무료로 사용하실 수 있습니다.  

그 결과 노무법인 이안은 약 50개 이상 회사 약 3,000명의 급여아웃소싱 서비스를 통해
실력 및 전문성을 인정받아오고 있습니다.


급여아웃소싱이 필요하시면 언제든지 연락주세요!!