안녕하세요, 노무법인 이안 안성후 노무사입니다.

이번 블로그에서는 투잡으로 인하여 2개 이상의 회사에서 근무하는 이중취업자(=투잡직원, 이중근무자, 복수취업자)의 4대보험 처리에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

1. 국민연금

국민연금은 각각의 회사에서 국민연금을 취득해야 합니다. 그러므로 각 회사의 월보수월액을 기준으로 국민연금 보험료를 납부하게 됩니다.

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다만, 각 회사의 보수월액의 합계가 국민연금 기준소득월액의 상한액인 5,030,000원을 초과할 경우에는 해당 직원의 각 회사의 보수월액의 비율대로 상한액인 5,030,000원을 안분하여 국민연금을 납부하게 됩니다.

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예를 들어 회사1에서의 보수월액이 5,000,000원이고, 회사2에서의 보수월액이 5,000,000원인 경우에는 보수월액의 비율인 1:1을 적용하여, 각각의 회사에서 2,5150,000원으로 보수월액이 설정되며, 이를 기준으로 국민연금 보험료를 납부하게 됩니다.

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이러한 실무적인 계산은 각 회사에서 진행하는 것이 아니라 국민연금공단에서 신고된 총보수월액 현황을 보고, 보험료를 각각 안분하여 부과하기 때문에 실무자분들은 매월 국민연금 공단에서 고지된 보험료 내역을 반영하여 급여를 계산하면 됩니다.

2. 건강보험

건강보험도 국민연금과 마찬가지로 각각의 회사에서 건강보험을 취득해야 합니다. 이에 따라 각 회사에서 설정된 보수월액을 기준으로 건강보험 보험료가 부과 및 납부되게 됩니다.

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다만, 건강보험 보수월액의 한도는 월 7,810만원이므로 이를 초과할 경우에는 월 7,810만원을 상한으로 하여 보험료를 납부하게 됩니다.

건강보험은 국민연금과 달리 각 회사의 소득별로 안분하지 않고, 한 회사의 보수월액 한도를 7,810만원으로 하여 보험료를 납부하게 됩니다.

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예를 들어 회사1에서 보수월액이 월 8,000만원이고, 회사2에서 보수월액이 월 4,000만원인 경우에는 각각의 회사에서 건강보험에 가입하여 회사1에서는 월 7,810만원을 기준으로 보험료를 납부하고, 회사2에서는 월4,000만원을 기준으로 보험료를 납부해야 합니다.

3. 고용보험

고용보험은 2개 이상의 회사에서의 보험자격 취득을 제한하고 있습니다.

즉, 2개의 회사에 취업하더라도 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다. 가입이 우선되는 사업장의 기준은 다음과 같습니다.

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1. 2개의 회사 중 월보수월액이 높은 회사

2. (2개 회사의 월보수월액이 같을 경우) 2개의 회사 중 근로시간이 더 긴 회사

3. (2개 회사의 월보수월액이 같고, 근로시간도 같은 경우) 직원이 선택한 회사

4. 산재보험

산재보험은 각각의 회사에서 별도로 가입해야 하므로, 각 회사의 보수월액을 기준으로 산재보험료를 납부하게 됩니다.

다만, 산재보험은 100% 회사가 부담하기 때문에 직원이 보험료를 부담하지는 않습니다.

이번 포스팅에서는 투잡러, 2중취업자, 이중근로자의 4대보험 처리요령에 대하여 알아보았습니다.

노무법인 이안은 4대보험 관련 전문 자격을 보유하여, 각 회사의 4대보험 처리를 대행하고 있는 급여아웃소싱 서비스를 제공하고 있습니다.

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노무법인 이안의 급여아웃소싱, 4대보험대행 서비스에 대하여 관심이 있으신 경우에는 연락주시기 바랍니다.