이안페이 - 급여아웃소싱

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급여 아웃소싱이란, 임직원에게 급여(기본급, 성과급, 각종 수당)를 지급하기 위해 필요한 제반업무(급여계산, 4대보험, 퇴직금, 원천세, 연말정산, 인사데이터 제공)를 외부 전문업체가 위탁 받아 수행하는 사무지원 서비스입니다.

	필요성	효과
적법한 급여관리	급여관리 업무는 반복 정형화된 업무이지만, 노동법과 세법의 전문지식이 부족하면 업무오류 발생 포괄임금제도의 잘못된 적용으로 인한 막대한 인건비 추가 지출 리스크	급여, 4대보험, 연말정산 등 노동법과 사회보험법 등에 대한 전문지식을 보유한 전문가에게 급여 관리를 위탁 회사는 잠재적인 인건비 지출 위험을 최소화할 수 있고 적법한 급여관리 가능
급여관리 안정화	급여관리는 인사관리의 핵심업무이나, 급여담당자의 퇴사, 출산휴가, 이동배치로 인한 업무의 전문성 및 지속성 저하 급여의 과오지급, 지연지급, 각종 신고 누락으로 인한 금전적 손실 발생	급여 아웃소싱을 통해 담당인력의 변동과 무관하게 급여관리 업무를 지속적, 안정적으로 유지할 수 있음 회사 내부의 자료 관리 체계 부재, 인력 이동 등으로 인한 급여데이터의 유실 가능성 최소화 가능
보안유지	기업 발전을 위한 임직원 차등보상은 성과주의 인사관리를 위한 필수 요소이며, 개인 연봉 수준의 보안은 핵심 성공요소임 기업 내부 인력이 급여관리 업무를 담당하는 한 보안의 한계 극복 불가	외부 업체를 통해 급여 관리 업무를 수행할 경우, 급여담당자, 전산담당자, 회계담당자, 인쇄물 등에 따른 임직원 급여의 노출 가능성이 현저히 낮아져 철저한 보안유지 가능
비용절감	일반적으로 급여담당 직원의 연봉 두배가 기업에서 부담해야 할 총인건비(퇴직금, 복리후생비 등)임 매년 연봉 및 인건비 인상은 회사차원에서는 부담으로 작용함	급여 아웃소싱은 내부 인력운용에 비해 비용이 절감되며, 장기화 될 수록 비용 절감 효과는 증대됨 또한 내부 인력이 핵심업무에 집중함으로써 기업의 생산성 증대를 유도할 수 있음

적법한 급여관리
필요성	급여관리 업무는 반복 정형화된 업무이지만, 노동법과 세법의 전문지식이 부족하면 업무오류 발생 포괄임금제도의 잘못된 적용으로 인한 막대한 인건비 추가 지출 리스크
효과	급여, 4대보험, 연말정산 등 노동법과 사회보험법 등에 대한 전문지식을 보유한 전문가에게 급여 관리를 위탁 회사는 잠재적인 인건비 지출 위험을 최소화할 수 있고 적법한 급여관리 가능
급여관리 안정화
필요성	급여관리는 인사관리의 핵심업무이나, 급여담당자의 퇴사, 출산휴가, 이동배치로 인한 업무의 전문성 및 지속성 저하 급여의 과오지급, 지연지급, 각종 신고 누락으로 인한 금전적 손실 발생
효과	급여 아웃소싱을 통해 담당인력의 변동과 무관하게 급여관리 업무를 지속적, 안정적으로 유지할 수 있음 회사 내부의 자료 관리 체계 부재, 인력 이동 등으로 인한 급여데이터의 유실 가능성 최소화 가능
보안유지
필요성	기업 발전을 위한 임직원 차등보상은 성과주의 인사관리를 위한 필수 요소이며, 개인 연봉 수준의 보안은 핵심 성공요소임 기업 내부 인력이 급여관리 업무를 담당하는 한 보안의 한계 극복 불가
효과	외부 업체를 통해 급여 관리 업무를 수행할 경우, 급여담당자, 전산담당자, 회계담당자, 인쇄물 등에 따른 임직원 급여의 노출 가능성이 현저히 낮아져 철저한 보안유지 가능
비용절감
필요성	일반적으로 급여담당 직원의 연봉 두배가 기업에서 부담해야 할 총인건비(퇴직금, 복리후생비 등)임 매년 연봉 및 인건비 인상은 회사차원에서는 부담으로 작용함
효과	급여 아웃소싱은 내부 인력운용에 비해 비용이 절감되며, 장기화 될 수록 비용 절감 효과는 증대됨 또한 내부 인력이 핵심업무에 집중함으로써 기업의 생산성 증대를 유도할 수 있음